内向きの仕事

人事評価は社内で行われるので，
「いかに仕事をしているように見せるか」
が重要になってしまうのだろうか。

これが営利企業であれば，
そういうことを続けているうちに経営が危うくなるので，
自浄作用（倒産も含めて）が働くのだろうけども，
役所みたいな場所だと，
何もしなくてもお金は降ってくるわけだから，
加点を目指すより失点を減らすことが大事で，
じっくり考えてピンポイントで働くより，
とにかく体を動かすことで上司に見られることが大事で，
と，
そういうメンタリティになっていくのだろうか。

それに加えて，
上意下達のメンタリティが（悪い意味で）染みついているからか，
自分が上司に見られていることを意識することに加えて，
部下に対して「おれが納得する仕事をしろ」という視線を投げかけがちで，
それが「会社/社会の利益」と整合するかどうかとは完全に別物で，
しかもそのことに何の違和感も抱かなくなってしまう，のだろうか。

まぁそういう分析は良いんだけども，
じゃあそういう人とどうやって一緒に仕事をしていくのか，
ってことが悩みで，
どうしたもんだろうか。

「文脈」が違う人とはコミュニケーションが成り立たないもんで，
あっちに合わせるのはありえないけど，
むこうが合わせてくる，合わさせるのも難しそう。
上司/部下の関係を入れ替えてしまえれば解決しうるんだけど，
まぁそれが一番難しいわけで。

昨日は3件もそういう事項が続いて，
「この会社オワタ，この国オワタ」
という絶望と怒りと悲しみに襲われていましたとさ。